Anuário da Indústria de Implementos Rodoviários 2020

95 grande propósito a humanização da gestão. Para ela, a troca de experiências pessoais e profissionais ensina muito mais que qualquer livro ou faculdade. Mas é a busca pelo conheci- mento, por meio de cursos, especializações, pa- lestras, participação em núcleos de entidades que garante às mulheres conquistar cada vez mais espaço e destaque no mercado de trabalho. “Devemos sempre lembrar que as mulheres provam todos os dias que podem ser boas mo- toristas, mecânicas, engenheiras, advogadas ou ter qualquer outra profissão que desejar. Já está mais do que provado que são perfeitamente ca- pazes de cuidar de si, de conquistar aquilo que desejam e de provocar mudanças profundas no curso da história. A Librelato conta hoje com uma diretora ad- ministrativa e financeira, Simoni Martins, o que muito nos orgulha. São 1431 homens e 105 mulhe- res, das quais cinco ocupando cargos de coorde- nação, gerência e diretoria. As mulheres têm lutado por igualdade des- de sempre, buscando oportunidades, melhores cargos, salários e, mais ainda, respeito social e profissional. Com sua entrada no mercado de trabalho, a sociedade teve um grande ganho e sua valorização fez com que muitas empresas crescessem em resultados qualitativos e quan- titativos, muito pelo empenho e dedicação alia- dos à sensibilidade e garra, características das mulheres. As mulheres encaram jornada dupla diária e, por conta disso, muitas vezes, trazem para as organizações conhecimento de cronograma e pensamento estratégico adquiridos dentro da casa. Costumam ser cobradas por terem essas características como filhas, irmãs, mães, espo- sas ou simplesmente mulheres independentes na sociedade. Culturalmente, são formadas líde- res desde jovens. Apesar dos avanços no mercado de trabalho, é inegável que ainda existe muito preconceito, especialmente em áreas predominantemente masculinas. Muitas mulheres são preteridas na hora de uma promoção simplesmente por não terem o mesmo estilo de um gestor do sexo mas- culino e também porque a maioria delas tam- bém exerce o papel de mãe e cuidadora da casa. A dificuldade de empoderar-se também é um desafio. Na prática, isso quer dizer que ainda se contentam com o que é oferecido pela empresa, como um saláriomais baixo do que o recebido por umpar masculino. Homens e mulheres podem ter estilos diferentes, mas os direitos devem ser iguais. Outro desafio enfrentado pela liderança feminina é desmistificar rótulos que, cultural- mente, são atribuídos à mulher no ambiente de trabalho. ‘Foi promovida porque é bonita’, ‘Está de TPM’ são algumas frases repetidas ano após ano. No meu caso, quando meu pai faleceu, as pessoas me diziam `Teu pai só teve filha mu- lher? Que azar´. Na Librelato, temos total consideração pela força de trabalho feminina e não toleramos ne- nhum tipo de preconceito ou desrespeito. Homens e mulheres, cada qual com seu estilo, podem contribuir por meio de suas capacidades para o sucesso de uma organização. Mas é inevitável re- conhecer quemulheres possuemuma visão estra- tégica mais ampla. A sensibilidade e a educação feminina transmitem mais confiança e tato com os profissionais e colegas de trabalho.” © Divulgação