109 radores, até mesmo com os concorrentes. Possui valores que são oriundos da cultura familiar e por este motivo são, sob a ótica do mercado, confiáveis. Enfim, a empresa familiar é um ótimo negócio, mas precisa ser bem administrada para que não incorra na estatística de morte prematura. Responsáveis por 60% da oferta de empregos no Brasil e por 48% da produção nacional, as empresas de menor porte assumem hoje importância crucial no desenvolvimento econômico. Estima-se que 85% do parque empresarial brasileiro sejam compostos de organizações familiares. A questão que se coloca premente é: como perpetuar as organizações de natureza familiar? Para responder é necessário entender as características e o contexto inerentes às empresas familiares, levando-se em consideração, inclusive, as questões relativas à Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas é um tema que reiteradamente se discute nas empresas e academicamente. Na academia os conceitos são mais sofisticados do que na prática corporativa. Além do mais, muitos empresários acham que as questões que envolvem a administração dos colaboradores são menos importantes do que ativida- © Olga Bogatyrenko | Dreamstime.com®
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